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职责描述：

1、根据公司战略规划，组织实施公司人力资源规划，建立系统的人力资源管理体系和运行机制，制定各项规范和制度； 

2、根据人力资源规划，做好人力资源年度计划，编制并组织实施招聘计划、培训计划、轮岗计划等，为公司提供高效、充足的人力资源支持；

3、负责本地项目部及外地项目部经理以上人员的招聘、录用和离职等管理；

4、负责组织绩效考核激励方案的编制、绩效考核与激励工作的实施和效果评估；

5、负责组织公司本部、派驻人员的薪酬福利方案制定、审核、效果分析；

6、组织建立和完善培训体系，制定员工职业发展规划，监督和督促下属项目培训工作的开展，跟踪培训效果；

7、负责组织编制公司本部工资单，审核项目部工资单；

8、组织实施劳动关系管理，办理社保基金、人事档案管理、劳动纪律等各项人力资源基础工作；

9、负责建立员工沟通通道，及时掌握员工工作动态，为相关部门负责人日常管理工作提供专业建议；

10、负责组织员工入、离、调动、晋升等异动手续的办理；

11、拟定和完善考勤制度，对员工考勤情况进行监督；

12、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.28～40岁为佳

2.人力资源管理、企业管理类专业本科及以上学历

3.5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上房企同等岗位工作经验

4.精通现代企业经营管理，人力资源管理和培训管理专业知识

5.熟悉房地产开发项目整体运作程序，国家人事政策法律法规

6．较强的组织协调、计划能力、沟通能力、合作能力

7．具备全局观念、一定的文字和语言表达能力，良好的职业道德

简历投递邮箱：HR@CHENGCHENGRE.COM